Si tratta di un passo importante sulla revisione delle norme di coordinamento della sicurezza sociale negli stati membri dell'UE.

L'accordo raggiunto tra i rappresentanti degli Stati membri dell'UE e il Parlamento europeo rappresenta un passo importante verso un'equa mobilità dei lavoratori nell'UE, sia garantendo che i loro diritti in materia di sicurezza sociale siano ben tutelati, che rendendo più facile per le persone lavorare, vivere o andare in pensione in altri Stati membri o cercare un lavoro oltre frontiera. Il tutto riducendo gli oneri amministrativi e l'incertezza giuridica per le imprese che operano a livello transfrontaliero.
In particolare:

· Migliore protezione dei diritti di sicurezza sociale per le persone che lavorano o vivono all'estero, con l'istituzione di un regime coerente per il coordinamento delle prestazioni per l'assistenza di lungo periodo e nuove norme in materia di prestazioni familiari;

· Più equità nella mobilità dei lavoratori con una nuova definizione di "frode" nel coordinamento della sicurezza sociale. I lavoratori dovranno essere iscritti alla sicurezza sociale nel loro paese d'origine per almeno tre mesi prima di essere distaccati in un altro Stato membro. Dopo 24 mesi di distacco, ci deve essere una pausa di almeno due mesi prima di un altro distacco. I messaggi devono essere notificati prima che si verifichino, ad eccezione dei viaggi di lavoro. Tale notifica non è necessaria nemmeno per i distacchi di breve durata di un massimo di tre giorni, in tutti i settori ad eccezione del settore delle costruzioni.

· Nuove disposizioni per il coordinamento delle prestazioni di disoccupazione nei casi transfrontalieri, nonché la proroga del periodo durante il quale una persona può trasferirsi in un altro paese per cercare lavoro, pur mantenendo il diritto alle prestazioni di disoccupazione

· Norme più chiare che definiscono quali leggi in materia di sicurezza sociale sono applicabili,, in particolare per il distacco dei lavoratori e per il lavoro svolto in due o più Stati membri

· Rafforzare la cooperazione amministrativa tra le autorità nazionali, migliorando gli scambi di informazioni sullo status previdenziale delle persone che lavorano in un altro paese, introducendo procedure e tempistiche più chiare in caso di dubbi sulla validità dei documenti e nuovi strumenti per prevenire frodi, abusi ed errori

Prossime tappe

Il Parlamento europeo e il Consiglio dell'UE dovranno ora confermarlo formalmente prima di entrare in vigore. La revisione aggiorna le norme in vigore dal 2010.

Contesto

Ciascuno Stato membro è libero di determinare le caratteristiche del proprio sistema di sicurezza sociale, tra cui:

· quali prestazioni sono erogate
· condizioni di ammissibilità
· Come vengono calcolati questi benefici
· quali contributi devono essere versati

Allo stesso tempo, circa 16 milioni di cittadini europei vivono o lavorano in un altro Stato membro. L'UE stabilisce norme per coordinare i sistemi nazionali di sicurezza sociale e garantire la protezione sociale quando una persona si sposta all'interno degli Stati membri dell'UE, nonché in Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera.

I regolamenti (CE) n. 883/2004 e (CE) n. 987/2009 disciplinano questo quadro di coordinamento dal 2010. Le norme rivedute sono state proposte dalla Commissione nel 2016 per tenere conto della maggiore mobilità dei lavoratori, degli sviluppi nei sistemi nazionali di sicurezza sociale e della pertinente giurisprudenza.

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FONTI:

Comunicato stampa

Commissione Europea - Direzione generale per l'Occupazione, affari sociali e l'inclusione

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